工作职责：

1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施；
2、能提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行；
3、组织人才盘点，分析人员现状，帮助业务部门针对人员管理做出有效决策；
4、主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；
5、协助业务部门制定培训计划，并搭建专业线、管理线培训体系，提升员工技能；
6、保持与业务管理层、各层级员工层的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。

任职资格：

1、本科以上学历，5年以上相关工作经验。
2、了解人力资源各模块工作，至少具备招聘、绩效、薪酬、培训中任意两个模块的实操经验；
3、熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、结果导向，责任心强、有耐心、抗压能力强，有良好的人际沟通能力，具备极强的事业心与成就动机。